ขั้นตอน |
การกระทำ |
1. |
เข้าสู่ระบบด้วยบทบาทงานทรัพยากรบุคคล ไปที่เมนู กลุ่มไคลเอนต์ของฉัน > ภายใต้การดำเนินการด่วน คลิกแสดงเพิ่มเติม > ภายใต้การจ้างงาน คลิกเปลี่ยนแปลงงานที่ได้รับมอบหมาย |
|
|
2. |
ถ้ามีรายชื่อบุคลากรที่ต้องการปรากฎให้เลือก คลิกที่ชื่อบุคลากรได้ แต่ถ้าไม่มีให้คลิกที่ การค้นหาขั้นสูง |
3. |
ใส่รหัสพนักงาน และกดที่แว่นขยายเพื่อค้นหา |
|
|
4. |
คลิกที่ชื่อบุคลากร และหน้าจอเปลี่ยนแปลงงานที่ได้รับมอบหมายจะปรากฎ |
5. |
ในส่วนเมื่อใดและทำไม, กรอกข้อมูลดังต่อไปนี้ - การเปลี่ยนแปลงงานที่ได้รับมอบหมายจะเริ่มเมื่อใด? (Effective Date) - วิธีการเปลี่ยนงานที่ได้รับมอบหมาย? (Action): สิ้นสุดการทดลองงาน - ทำไมถึงเปลี่ยนงานที่ได้รับมอบหมาย? (Action Reason): ผ่านการประเมินผลทดลองงาน หรือ ไม่ผ่านการประเมินผลทดลองงาน |
|
|
6. |
คลิกดำเนินการต่อ |
7. |
ในส่วนงานที่ได้รับมอบหมาย ตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับการทดลองงาน |
|
|
8. |
คลิกดำเนินการต่อ |
9. |
ในส่วนเอกสารส่วนบุคคล คลิกเพิ่ม, เลือกประเภทเอกสาร Probation Evaluation, ใส่ข้อมูลต่างๆ และแนบเอกสารตามต้องการ |
|
|
10. |
คลิกตกลง และคลิกดำเนินการต่อ |
11. |
ในส่วนความเห็นและสิ่งที่แนบ ผู้ใช้สามารถกรอกความเห็นและแนบเอกสารเพื่อใช้ในการพิจารณาอนุมัติ |
|
|
12. |
คลิกส่ง ที่มุมบนด้านขวาของหน้าจอ |
|
|
13. |
รายการจะถูกส่งไปพิจารณาอนุมัติตามที่ได้กำหนดไว้ โดยที่ผู้ใช้สามารถคลิกที่การแจ้งเตือน > แสดงทั้งหมด รายการที่ผู้ใช้ดำเนินการจะแสดงใน tab จัดทำโดยฉัน หากยังไม่ปรากฎให้รอซักครู่ และ กดรีเฟรซ หรือกดไปที่ tab อื่นสลับไปมา |
14. |
กรณีกำหนดวันครบกำหนดทดลองงานไม่ถูก กลุ่มไคลเอนต์ของฉัน > การจัดการบุคคล |
|
|
15. |
การจัดการบุคคล ค้นหาบุคลากรที่กำหนดวันทดลองงานผิด โดยใช้ชื่อ หรือ รหัสพนักงาน กดค้นหา |
|
|
16. |
กรณีช่วงเวลาทดลอง ที่กำหนดผิด เช่น กำหนดไว้ 6 เดือน ต้องเปลี่ยนเป็น 1 ปี |
|
|
17. |
กด ตรวจดู |
|
|
18. |
ตรวจสอบความถูกต้อง ค่าปัจจุบันคือค่าที่ต้องการแก้ ค่าที่เสนอคือค่าใหม่ |
|
|
19. |
ตรวจสอบถูกต้องแล้ว กดส่ง |
|