ขั้นตอน

การกระทำ

1.

กำหนดการจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน > กำหนดค่าพื้นฐาน > ลำดับชั้น

2.

 กำหนดค่าลำดับชั้น > ลำดับชั้นหลัก > ประเภทผู้จัดการ

เลือก Review Manager : หมายถึง การกำหนดให้แผนดังกล่าว กำหนดการเข้าถึงแผนโดยผู้จัดการที่ได้รับสิทธิ์ Review Manager

ผู้ที่ถูกกำหนดให้เป็น Review Manager จะเห็นคนภายใต้สายงานตนเอง

3.

 การตั้งค่าการกำหนดสิทธิ์การเข้าใช้แผนให้กับผู้ได้รับสิทธิ์ จะอ้างอิงตาม สิทธ์การเข้าถึง 2 ข้อ ดังนี้

1.       KKU Compensation Review Manager Center

2.       KKU Compensation Review Manager Center(Element Entry)

 3.

 กำหนดการจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน > การกำหนดการเข้าใช้แผน

การเข้าใช้แผนระบุ จำกัดการเข้าใช้แผน “ไม่” เนื่องจากไม่ได้ระบุให้ผู้มีสิทธิ์เข้าใช้งานผ่านฟังก์ชั่นในระบบส่วนนี้ เพราะระบบออกแบบให้อ้างอิงตามการเข้าถึง(plan access) คือ review manager

ขั้นตอน

การกระทำ

1.

แอดมินส่วนกลางเริ่มการประมวลผลเพื่อเริ่มกระบวนการเริ่มเงินเดือนโดยไปที่ กลุ่มไคลแอนต์ของฉัน > ค่าตอบแทน > แผนค่าตอบแทนพนักงาน > เลือกแผน > กำหนดค่างบประมาณ[TB7] 

2.

กลุ่มงบประมาณ

การสร้างกลุ่มงบประมาณ

3.

การจัดทำงบประมาณ > กดเครื่องหมาย (+)

ตั้งค่าการจัดทำกลุ่มงบประมาณ

ตารางแสดงการตั้งค่าการใช้งาน ดังนี้

แสดงตัวอย่างการตั้งค่าของกลุ่มงบประมาณ: Merit Buget Pool ในระบบจริง

แสดงตัวอย่างการตั้งค่าของกลุ่มงบประมาณ: Presidect Pool ในระบบจริง

การกำหนดระดับเงินงบประมาณที่จะใช้จ่ายในแต่ละระดับ

1.       President Pool : งบประมาณสำหรับอธิการบดีใช้ในการกระจายงบ

2.       Merit Budget Pool : งบประมาณสำหรับหน่วยงาน

หมายเหตุ: ใน 1 แผน จะกำหนดงบประมาณการใช้จ่ายรูปแบบไหน เช่น แผนข้าราชการ มี 2 pool

การตั้งค่าการแสดงผลงบประมาณของแผน

4.

การตั้งค่าการลบกลุ่มงบประมาณ

หากมีการใช้กลุ่มงบประมาณในการเริ่มทำงาน จะไม่สามารถลบได้

หมายเหตุ: ต้องหยุดรอบการค่าตอบแทนจึงจะสามารถลบได้

5.

การตั้งค่าการแก้ไข

คุณไม่สามารถอัปเดตการกำหนดค่ากลุ่มงบประมาณได้ เนื่องจากมีรอบของค่าตอบแทนที่เปิดอยู่อย่างน้อย 1 รอบ

หมายเหตุ: ต้องหยุดรอบการค่าตอบแทนจึงจะสามารถแก้ไขได้